Indemnización por compensación de trabajadores

Desde 1975, Acceso Legal de California han estado representando a personas que han sufrido accidentes de trabajo y lesiones personales. Nuestro bufete se dedica solamente a representar casos de Indemnización por Accidentes de Trabajo y casos de Compensación de Trabajadores. Representamos a personas que han sufrido lesiones cerebrales traumáticas, lesiones de la médula espinal y casos de muerte por negligencia.


¿POR QUÉ DEBE CONTRATAR UN ABOGADO?


  • TENEMOS EXPERIENCIA Y NOS ESPECIALIZAMOS EN LA LEY DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES EN CALIFORNIA.

    Los casos legales de Compensación del Trabajador tanto como los de Daños Personales son sumamente técnicos y requieren conocimientos especializados para lograr un resultado adecuado y exitoso. Usted necesita ayuda de un experto legal para que le ayude a resolver su reclamo de una manera justa y adecuada tan pronto como sea posible.


  • EL TIEMPO ES UN FACTOR ESENCIAL. PRESCRIPCIONES Y FECHAS LÍMITE PODRÍAN AFECTAR EL RESULTADO DE SU CASO.

    Hay muchas fechas límite, plazos de prescripción, y obstáculos procesales que podrían afectar su reclamo o que podrían resultar en que le nieguen sus beneficios. Si usted decide representarse a sí mismo, y durante el proceso de su reclamo usted comete algunos errores legales, esos errores a menudo son irreversibles y no se pueden reparar aún cuando usted posteriormente decida contratar un abogado que lo represente o para que repare dichos errores. Usted necesita un abogado con experiencia comprobada, que tenga plena confianza en sí mismo y una actitud enérgica para proteger sus intereses satisfactoriamente.


  • NOS ESFORZAMOS POR CONSEGUIRLE A NUESTROS CLIENTES LA MÁXIMA COMPENSACIÓN POSIBLE.

    Un abogado con amplio conocimiento y experiencia puede orientar al trabajador lesionado a través de todos los obstáculos procesales para que reciba el tratamiento médico que necesita, pagos por discapacidad temporal y para que obtenga la máxima compensación posible cuando se resuelva su caso.


  • LAS LEYES RECIENTEMENTE HAN CAMBIADO PARA BENEFICIAR A LAS COMPAÑÍAS DE SEGURO.

    El aspecto negativo de representarse a sí mismo cuando , es que las compañías de seguro tienen ajustadores de reclamos que tienen amplio conocimiento y experiencia y usarán todos los requisitos técnicos procesales para retrasarle o negarle sus beneficios. No se confié en las compañías de seguros o en sus representantes, lo único que les importa a ellos es solamente generar ganancias para sus accionistas.


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PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

En ciertas situaciones el trabajador lesionado podría tener un reclamo por lesiones personales o por responsabilidad civil por productos defectuosos en contra de un tercero u otra entidad además de su empleador. Por ejemplo, si el trabajador lesionado, en horas de trabajo sufre un accidente mientras conduce un vehículo y el accidente es causado por un tercero, quizás podría tener un posible reclamo. Muchos de los accidentes de construcción tienen que ver con este tipo de negligencia que son causados por un tercero aparte del empleador. Las lesiones que se producen por el uso de productos, a menudo suelen dar lugar a reclamos legales por productos defectuosos, y de ser así, el empleado lesionado puede interponer una demanda en contra de otras compañías.

Si su reclamo es contra una entidad gubernamental, se requiere que usted interponga un reclamo formal por escrito con la entidad gubernamental apropiada antes de seis meses de la fecha en que ocurrió la lesión. Si usted no interpone su reclamo por escrito dentro de ese determinado plazo, es muy probable que su reclamo quede prescrito, en otras palabras, pierde el derecho de demandar por haber transcurrido el tiempo señalado por la ley.

En la mayoría de los casos el Código Laboral impide que un trabajador lesionado pueda demandar a su empleador por una lesión que fue causada por la negligencia de dicho empleador. Si su patrón intencionalmente no esta asegurado con una compañía de seguros, el trabajador lesionado tiene la opción de demandar al empleador en una corte cvil o puede interponer un reclamo de compensación laboral en contra del empleador.

Es muy importante que el trabajador que se ha lesionado obtenga asesoramiento de un abogado con amplio conocimiento y experiencia en compensación colateral, como en reclamos por lesiones personales o en reclamos de responsabilidad civil por productos defectuosos. En el estado de California, por lo general, hay una ley de prescripción de dos años en los reclamos de lesiones personales o de responsabilidad civil por productos defectuosos que hayan ocurrido después del año 2003. Es sumamente importante que el trabajador lesionado se ponga en contacto con un abogado lo más pronto posible para que sea asesorado sobre cuestiones de prescripción y también para preservar todas las pruebas necesarias para demandar por compensación colateral.

La compañía de seguros puede retrasar su reclamo por noventa días para investigar su accidente. Si le niegan su reclamo, usted tiene el peso de la prueba para demostrar que su lesión surgió y ocurrió durante el transcurso de su empleo.

La compañía de seguros podría afirmar que usted era un trabajador independiente, que su lesión no fue a consecuencia de su trabajo, o que su lesión ya existía antes de su empleo.

Si niegan su reclamo usted debe inmediatamente solicitar los beneficios del Seguro por Discapacidad del Estado (State Disability, en inglés). Para reunir los requisitos, usted necesitará un certificado médico firmado por su doctor.

La ley de prescripción para interponer un reclamo con la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB, por sus siglas en inglés) es antes de un año de la fecha de su lesión o de lo contrario su reclamo será excluido.

El hecho de que usted esté trabajando o el médico le ha dicho que ya puede regresar a trabajar, eso no afecta el derecho que usted tiene de recibir beneficios por discapacidad permanente o de recibir tratamiento médico adicional.

Muchas personas que se han lesionado en el trabajo regresan al mismo trabajo, aunque ahora tienen una discapacidad permanente por la cual tienen derecho a ser indemnizados. Las compañías de seguro no siempre pagan la discapacidad permanente que el trabajador lesionado tiene derecho a recibir y que esta basada en la opinión médica de los doctores que participaron en el caso.

No confunda la capacidad que usted tiene para trabajar con el derecho que usted tiene de recibir beneficios por discapacidad permanente por la lesión que usted sufrió o el derecho que tiene de seguir recibiendo atención médica..

Si su médico de cabecera a cargo de su tratamiento ya lo ha dado de alta, usted no tiene derecho a recibir más tratamiento médico. Usted tendrá que convencer a su médico de cabecera a que le dé más tratamiento médico o de lo contrario tendrá que ir a una consulta médica con un Evaluador Médico Calificado (QME, por sus siglas en inglés) para que le dé una opinión médica acerca del tratamiento médico que usted necesita. Si el QME opina que usted necesita más tratamiento médico, esa cuestión tendrá que ser presentada ante un juez de Compensación de Trabajadores para que dicte una decisión.

Hay tres diferentes maneras de resolver un caso de Compensación de Trabajadores.

El caso puede proceder a juicio, en cuyo caso, el juez emitirá una decisión sobre todos los asuntos pertinentes al caso.

También se puede resolver por medio de un Convenio y Descargo, lo cual constituye en un descargo total y definitivo de cualquier y todo reclamo. Con el Convenio y Descargo la compañía de seguro ya no tendrá la responsabilidad de proporcionarle ningún otro beneficio. Este es un tipo de arreglo en el cual al empleado lesionado se le paga una suma global para finalizar el caso, y para siempre cierra su derecho a tratamiento médico en el futuro.

Finalmente, el caso se puede resolver mediante una Estipulación con pedido de Adjudicación. Con una estipulación el empleado lesionado recibirá pagos por discapacidad permanente cada quincena y probablemente recibirá tratamiento médico en el futuro.

Con una Estipulación con pedido de Adjudicación las partes acordarán a cierto grado de discapacidad permanente. El Juez determinará si el empleado lesionado tiene derecho a recibir tratamiento médico en el futuro basado en las pruebas médicas del caso. Si le adjudican tratamiento médico adicional usted tendrá derecho a recibir, para el resto de su vida, todo el tratamiento médico que sea razonable y necesario para las partes específicas del cuerpo que fueron afectadas. El empleado lesionado también tendrá el derecho a re-abrir el caso si la lesión se empeora o si sufre un discapacidad nueva a la misma parte afectada antes de cinco años de la fecha en que sufrió la lesión original.